なぜ？職場結婚して雇い止め？宮崎産業経営大学で夫婦共働きご遠慮とは？

ちょっと気になるニュースが飛び込んできましたね。

宮崎産業経営大学という大学で、教員同士が結婚したら「職場結婚はルール違反」という理由で女性が雇い止めに遭った、という驚きの話題です。

「えっ、職場結婚ってそんなに問題？」

そう感じる人も多いですよね。

この気になる話題について、法律の話や他の大学の実情まで一緒に楽しく掘り下げていきましょう！

職場結婚禁止の「不文律」ってアリなの？

まず気になるのが「夫婦共働き禁止」の不文律について。そもそも職場恋愛や職場結婚って珍しくないですよね？

日本でも企業はもちろん、大学でも教員同士のカップルや夫婦は結構いるもの。

法律的に考えると、「職場結婚を禁止」というルール自体がそもそも微妙なんですよね。

憲法上の「結婚の自由」や「職業選択の自由」を考えると、職場結婚を理由に解雇や雇い止めを行うのはかなり問題視される可能性があります。

要するに、「結婚したらクビ」なんてことは、法的にも社会的にも今の時代にはちょっと合わない感じ。

「雇い止め」って結局どんな意味？

今回よく出てくる「雇い止め」という言葉、ちょっと耳慣れない方もいますよね。

簡単に言うと、契約社員などの期限付き雇用の人に対して、次の更新をせずに契約を終了させることです。

でも実はこの「雇い止め」、簡単にはできない仕組みがあります。

一定期間以上働いていたり、契約更新を繰り返していたりすると、法律上「契約更新があるはず」と考えられちゃうことがあるんです。

だから今回のケースみたいに「結婚」を理由に雇い止めというのは、かなりグレーというか、むしろアウト寄りな感じがしてしまいます。

他の大学ってどうなの？夫婦で同じ職場はNG？

他の大学では実際どうしているのかも気になるところですよね。

実は、多くの大学では職場結婚を明確に禁止するルールはありません。むしろ、同じ学部や研究室で夫婦が活躍しているケースも珍しくないんです。

ただ、小規模な大学の場合は、夫婦で同じ職場だと「公平さ」や「人間関係」で微妙な空気になっちゃう…という現場のリアルな悩みもあるみたい。

でも、それで「結婚したらどちらかが職を失う」っていうのはさすがに極端ですよね。コミュニケーションで何とかなる話のようにも感じます。

教授から准教授、助教から事務職員ってどうなの？

今回、夫婦になった教員が処分として降格や配置転換を受けましたが、これもちょっとやり過ぎな感じ。

そもそも教員の職位って、研究成果や教育実績に基づいて決まるものです。

プライベートなことを理由に教員を降格させたり、教育・研究の仕事から事務職に飛ばしたりすることが本当に正当化されるのか、法律的にもかなり疑問です。

「私生活と仕事は別じゃない？」って、多くの人が感じるところですよね。

「秩序や規律を乱した重大な問題」って何？

大学側は今回のケースを「重大な規律違反」と表現しているけど、正直どこが重大な違反なのか、私たちには分かりにくいですよね。

もちろん大学にも事情があるとは思いますが、「結婚しただけ」で重大な違反って、さすがに厳しすぎない？という声が多いのも納得。

もしかしたら、本当はもっと別のトラブルや背景があるのかもしれませんが、少なくとも表面上はちょっと厳しすぎる処分だと感じますよね。

実は他にも理由があった？雇い止めの可能性を考察！

もしかしたら今回のニュースには表面に出ていない別のトラブルや理由があるかもしれませんよね。

例えば、以下のような可能性も考えられます。

もちろん、あくまで考察ですから、実際に何があったかはわかりません。でも、もし他に理由があるなら、それを明確に示してほしいですよね。納得感が違いますから！

まとめ！これってどうなっちゃうの？

結局、この問題は裁判になっていて、これからの動向が非常に気になりますよね。

でも改めて思うのは、やっぱり仕事もプライベートもバランスが大事だということ。

夫婦が一緒に働くのも、うまくルールや仕組みを整えればむしろプラスになるんじゃないかな、と思う人も多いはず。

みなさんは、この問題、どう感じましたか？今後の展開にも注目ですね！

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